前公司领导想让我回去工作，还有必要回去吗？

自从被裁后 GAP 了大半年，最近终于下定决心转行了。目前在朋友的编程教育机构分店做店长。这段业绩还挺好的，目前拿到手的分红，虽然和上班的时候差了一截，但是说实话，这段时间挺开心的，带老师（大部分是刚毕业没多久的应届毕业生）、带学生，筹备比赛，然后开学后又是一波冲业绩的机会。

但是昨天我原公司的领导找到我，想让我回去，说和老板说了，老板同意我回去。回去的话，就按正常重新招聘的路子走，工资的话不变。

其实我大概能猜到之所以想让我回去，主要是我之前负责的哪块业务弯弯绕绕太多了，不注意就非常容易出线上事故。一个是业务太复杂，新人了想要熟悉，没个一年半载基本不可能，一个是屎山代码太多了，我自己写都要非常小心。最主要是平时领导不怎么参与前线打仗的业务，平时就是汇报汇报、要结果、要数据。他自己就根本没法上前线。其他同事基本都是能躲就躲，就更别说接手我的那个烂摊子了。

我现在的心态其实是不太想回去了，主要是感觉以前觉得离开了公司，很难生存下去了。但是现在我有了另外一份糊口的工作。现在觉得以前的公司也就那样，不咋地、

转行

店长

职业

61 replies

cameco

3h 40m ago

我司有位同事二进宫，第二次停留时间没有超过 2 个月。

lele140

3h 39m ago

初恋哥，币给你了

052678

3h 35m ago

是的，感觉需要考虑的非常多。比如现在回去是不是去救火，救完火后还会不会被裁等等。实际上发这个贴。主要是想发泄揭露下资本家的恶心嘴脸。
@cameco

Nasdaq

3h 33m ago

「我现在的心态其实是不太想回去了」

这不是已经有答案了吗？

YGHMXFAL

3h 32m ago via Android

既然有了新开始而且自己开心,那我帮楼主找一个借口说服自己吧——好马不吃回头草

losephsky

3h 23m ago

薪酬没涨就没回去的必要了

peteretep

3h 21m ago

让他滚
一点诚意没有

polarwolf

3h 13m ago

工资不变，工龄清零，就这条件就算是让你救火都算没诚意的吧……

ddoyou

3h 10m ago

原工资涨薪 50%可以考虑，赚一波快钱。不然还是做店长比较舒服。

njutree

3h 8m ago

不建议回去，1.回去没有升职和涨薪 2.维护屎山代码也没有啥乐趣和成长性 3.哪天旧业务不行了可能就裁你 4.不带你汇报和搞数据的老板最多拿你当工具人有啥好回去的

jonty

3h 8m ago

知道没人能接手，还给你开原薪资，太没诚意了。

xiaoqingdaisuki

3h 7m ago

个人的想法我可以二进宫工资必须得涨证明自己是提升能力以后回来而不是走投无路才吃回头草我没待过大厂举个例子 P5 离职被前领导邀请回去正常走招聘流程定级 P6 这种我是愿意回去的原薪原职我不会考虑

coderluan

3h 5m ago

你回去了过一年半载再把你裁了，你还能再去找朋友继续当店长吗？加钱都不能答应的，得升职才考虑，要不你的命运还是掌握到之前的那个废物手里，当他感觉又行了，肯定再开你。

songone

3h 4m ago

既然有有了另外一份工作，可以和领导谈谈条件，能涨薪就再考虑，老板不同意就正好跟随自己内心。

ZettarYuFan

3h 4m ago

同理，你初恋要是离婚了叫你回去接盘你愿意吗？

akakidz

3h 0m ago

好恶心的嘴脸，工龄清零，叫你回去也不提加薪的事情。

不过没必要撕薄脸皮，可以沟通下以技术顾问的身份参与兼职，时薪按照你当时时薪的 double 收。
公司需要你的业务和经验，双赢也挺好的

listen2wind

2h 58m ago

@ZettarYuFan 你看看初恋哥的前几篇文章，真说不定

iTwoEleven

2h 58m ago

这不是老板希望你回去（老板只是同意，也没有加薪，更没有直接请你回去，还是要走招聘流程），而是你领导希望找你回去救场，如果你已经有一个好的新起点，回老工厂要考虑清楚。如果跟领导是有不错的关系，可以在不影响当下工作的情况下适当做个临时顾问（指点新人、关键地方给个指导）赚点外快也做个人情。

zhangli2946

2h 58m ago

标准答案：走外聘专家，收咨询费。
邪修答案：开一个编程教育的高端板块，对外提供屎山代码的重构和维护，对内提供真实项目环境培育**代码品味**

有难言之隐的公司应该不在少数。

paccco

2h 57m ago

初恋哥开新番了吗？

mengdu

2h 55m ago

转行是对的。

jackOff

2h 53m ago

二进宫还不加薪，那么只可能是短时间没有找到比你更加容易拿捏的牛马，需要你暂时过来过渡一段时间

yelog

2h 53m ago

好马不吃回头草，自己离职的都别回去，更何况是被裁员，说明这个领导不是你的伯乐，只是有坑需要你填罢了。回去最好的情况就是维持现状（之前的状态），可能还要被拿捏（你领导会感觉你找不到好工作，再扔点其他坑给你填你也不会走）

Yuxx

2h 51m ago

我也是二进宫，不过和老板很熟了，以前项目上认识的，快 6 年了，还行吧，主要现在大环境不好，没办法，只能苟着

er567

2h 49m ago

正解：表明现在收入非常稳定且不错，不可能会去了，但是处于人情可以当外聘做点远程外包或者解决一些麻烦

min

2h 48m ago

外部专家咨询，非全职，日结；
时薪按照当时上班时的 3 倍起算。

la2la

2h 47m ago

如果现在不是很忙的话，是否可以考虑兼职，就是你负责带一个人维护你的项目，老板给你钱。

gorillaL2sll

2h 41m ago

确实可以日结外包形式帮忙，给钱就行

Aaron36

2h 40m ago

提了离职，老板加薪挽留都必须要走的。
更别说你被开了，还原价请回去。请回去问题解决了又免不了被裁。

052678

2h 40m ago

@la2la 确实是个好办法

yuxianyuan

2h 38m ago

我感觉还是算了吧，或者让他加薪

karos1997

2h 31m ago

让他用 ai~

djie844

2h 30m ago

可以不回去，但是接他们的兼职，多收费，赚两份钱，嘻嘻☺️

Sawyerhou

2h 29m ago

我跟楼上们的观点可能不太一样。如果店长这个工作收入稳定，活比较轻松，那就继续干也行。否则，那还是回老本行，抓住一切多赚钱的机会。

keyouli18

2h 24m ago

工资不变，工龄清零，鸟不都鸟他，现在是他有求于你

homewORK

2h 15m ago

@polarwolf 这倒不是大问题，因为第一次走的时候已经赔偿了。
没必要回去了，如果工资差别不大，那就别考虑工资了。考虑下稳定性和发展即可了。我是不建议回去的，除非原东家发展很快缺人，不过你倒是可以和老东家商量下去做外包

shangsharon

2h 14m ago

回去个毛
你让他滚，返聘还按重新招聘走流程，真是见鬼了

d119

2h 8m ago

要求涨薪，不然别去

ylsc633

2h 7m ago

这样看，不建议回去

如果你之前的领导，换了一家公司，现在正在招人，然后叫你去，我感觉你可以考虑

现在还是之前的公司，然后他负责的没有变，然后叫你回去，这个没有什么好处的，何况工资还没涨，要是他自己在公司内领域变大了，或者手底下没人，你回还有点戏

就现在这种，他什么也没变，就是叫你回去，还不涨薪，回去干啥，回去妥妥被拿捏