心塞，好不容易培养一个新员工，还不到半年，人家就学成跳槽了。。

This topic created in 3065 days ago, the information mentioned may be changed or developed.

内小孩刚毕业半年，之前只是一个 Android 工程师，转到后端系统开发，开始是什么都不会，我是手把手的教（主要是看他态度和学习能力都不错），这半年能力提升很快，不然也不会被阿里录用。。。
而且还告诉我，对方急着让他过去，最好月底完成交接
感觉想吃了一个苍蝇似的，难受。。

Supplement 1 · Jan 24, 2018

谢谢各位的留言，安慰理解的我表示感谢、建议指正的我都接受，确实也该反思一下我的管理风格。

另外说明的是，这位小同学并不是去阿里做前端或客户端工程师，而是去阿里一个做 HA 高可用的纯后端团队去做 Java 工程师，老实说我也是与有荣焉，虽然我没有教他什么 Java 上的经验，因为我这里主要用 C++，但是我相信他学好了 C++，保证他能平趟其他大部分的语言和技术吧。

关于交接，我绝对不会在工作交接上卡他，昨天已经开始安排人对接他的工作，争取月底前让他离职吧。

心塞

手把手

学成

苍蝇

156 replies • 2018-01-24 13:16:43 +08:00

1 2

❮

❯

101

hecz

Jan 23, 2018

楼主求带

102

wxsm

Jan 23, 2018 via iPhone

其实这是件好事呀。说明你没看走眼，人家有技术梦想呀。这样的人就该往高处走，留不住的。

103

markx

Jan 24, 2018

我个人觉得，大家还是要 professional 一些。手把手教应该能说明楼主是好人，但是这应该不是你的本职工作强制要求的。工程师的资本就是手艺，在资本市场里只能跟着资本跑。 Don't take it personally. Don't get too attached.

这种事情换了谁都会不好受，就算没有手把手培养他，关系好的同事走人也会各种舍不得吧。但是没办法，资本是无情的。

104

alcarl

Jan 24, 2018 via Android

干工作不要太功利，带别人自己也能提高的，买卖不成仁义在，当交个朋友。楼主需要锻炼一下识别那些人可以长留，那些人会跳来跳去了，这大多与个人性格生活环境和企业文化有关，配不上也留不住

105

HFX3389

Jan 24, 2018

一日为师，终身为父
楼主，求带，拜师
绝对好学，勤奋
纯夜猫

106

ericls

Jan 24, 2018 via iPhone

楼主没吃苍蝇吃醋了

107

byuc

Jan 24, 2018

作为一个人，首先要对自己负责，其次是对自己身边的人（妻儿，家人，朋友）负责。不可能其他地方有更好的职业发展不去，其他地方挣更多钱请兄弟们吃饭不干，其他地方有更好的福利改善家庭条件但拒绝的。

你也不是公司老板，公司也不会成为无股权非高管的你的温暖港湾。说到底相互就是成就罢了。
没什么好心塞的。说不定以后你落难了，别人也会回过头拉你一把。

108

sumu

Jan 24, 2018 via iPhone

换位思考：你能进阿里，你去不去？除了你是老板，其他找不到理由不去，进去看看体会下也行？小伙半年就有能力去阿里，坦白讲，与你的培训关系没啥关系：学习能力强，你不教，人家就不会自学了？ android 开发早就很成熟了，能进阿里，还是他的基本素质过硬有关。结论：大家是来工作，不是来交朋友的，招聘与公司、职位要求匹配的人，然后多给一些钱，自然能留得住。

109

honeyshine75

Jan 24, 2018 via Android

师傅，我也求带

110

syyy

Jan 24, 2018

师父，求带。
他们都打错字了，我打对了，带我好不好？我带你吃好吃的~

111

zhangzhang

Jan 24, 2018

@ericls +1
lz 是吃醋了

112

Mark24

Jan 24, 2018

lz 开个培训班

113

Azra

Jan 24, 2018

作为一个从应届生过来的人，我个人觉得，有些公司对新人确实不友善，但这部代表师傅对他不好，不过像你这样带徒弟的，还真是少数，既然他要跳，你也阻止不了，干脆别想这么多，公司的损失比你的大，而且你们的友谊不要因为你跳槽而翻脸，以后你要找他帮忙，它肯定会帮你的。

114

KgM4gLtF0shViDH3

Jan 24, 2018 via Android

校招进来的时候什么基础能说说嘛

115

pozhenzi998

Jan 24, 2018

能不能分享下经验

116

jerry12547

Jan 24, 2018

emmmmm 像我这种咋办。。明知道公司工资低，福利很垃圾。但跟同事熟了之后就不想动了。。。感觉跳槽很麻烦的说。

117

lifeiccl

Jan 24, 2018

楼主你那里还缺人手不（期待脸）

118

qq976739120

Jan 24, 2018

@Azra 它....这是黑吗

119

LewisW

Jan 24, 2018 via iPhone

你就没想过安卓进来的去做后台，人心里指不定早就想走了。。

120

aino

Jan 24, 2018

我怎么越看越感觉是在说我啊

121

cloverfisher

Jan 24, 2018

明明是我先

122

x18960

Jan 24, 2018

如果描述符合我想他肯定感激你
交的人脉
你又不是公司创始人

123

tossandturn

Jan 24, 2018 via Android

如果能够的的更高，让他飞吧

124

tossandturn

Jan 24, 2018 via Android

飞的高是好事

125

123s

Jan 24, 2018

那是别人自己的实力，你最多是引导。上面的人都在调侃，我就说真话吧。

126

yuhanle

Jan 24, 2018

如果这个人真的不错，阿里对于他来说机会应该不会稍纵即逝。

这样直接走，而且用这种理由离职，领导无法反驳，但终究是有些昧着良心吧！

至少要等到公司招到人，交接完手上的工作再说，看样子他和阿里之间已经私下接触蛮久，只是没有告诉你

127

znood

Jan 24, 2018 via iPhone

我一直为了公司没有离职，工资比手下还低，年后必须走了

128

robinlovemaggie

Jan 24, 2018

立下门规：下次再有不带师傅双飞私自单飞的一律打断腿～_～

129

DrJoseph

Jan 24, 2018

楼主公司是杭州的话可以考虑发一波招聘了，能在半年内学到可以进阿里的技术，说明公司本身也是具有潜力的，至少和那些外包公司是区分开的

130

icedx

Jan 24, 2018

@alcarl #104 求头像 Pixiv 号

131

ianisme

Jan 24, 2018

强烈建议楼主开一个 bat 培训班怎么指导的半年进阿里

132

hasbug

Jan 24, 2018

这，放手吧，人往高处走，下次招有经验的干活就行了

133

Applenice

Jan 24, 2018

看情况楼主培养人的能力真棒，是个好师傅

134

Kizishao

Jan 24, 2018

楼主这么厉害带里半年就成才，可以考虑自己开班了。

135

justicelove

Jan 24, 2018

想开点，下次别这么容易倾注心血

136

est

Jan 24, 2018

其实还是挺 6 的。拿半年工资，最后进了阿里。。剩下 LZ 一脸懵逼。

137

ssdold

Jan 24, 2018

楼主求带，一个想从化学转行学计算机的孩子

138

metalbug

Jan 24, 2018

哈哈哈哈

139

snoy

Jan 24, 2018

没啥，引用牛叔的一句话--“前端的终极归宿是阿里，不是在阿里，就是在去阿里的路上”，其他的方向大体类似吧。。。
就这么说吧两年后现在公司待遇给多少，从阿里 2 年出来再进你们公司待遇比较，大家心里都有数吧，中小公司的老板确实不好当。

140

qiqico

Jan 24, 2018

所以重点是需要把员工与公司关系从雇佣关系升级为合作关系，通过完善团队制度、基础设施、工资待遇、工作氛围等，这样员工会感觉只有在这个团队中，自己的价值才最大化展现，同时自己的提升也伴随着公司的成长，二者是互相合作的关系。

平时应该引导大家做一些团队集体形式的产出，如建立团队 wiki, 网站，团队技术输出社区，提高团队影响力，凝聚力，提升团队概念在员工心中的位置，而不是让员工感觉自己在团队中只是一个流水线的工人。。