最近裁员瘆得慌， 公司的某部分重要的部门已经被裁员 我入职三个多月了，合同上写着试用期三个月，要是技术不合格公司有权利延长试用期，已经过了三个月了，人力那边就只让填了一个试用期的总结，没通知转正。听转正的同事说，转正的时候人力会约谈。 现在这个时候要怎么办？ 感觉心里瘆得慌
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leido Jan 8, 2019 via Android
找下家
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dremy Jan 8, 2019 via iPhone  1
到期的话自动转正，裁员要给补偿
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CallMeReznov Jan 8, 2019
假设你要被裁员了.最大化利益的方式就是
1.要求公司按照合同依照转正员工待遇赔偿 2.公司不按照转正员工赔偿就以违反相关法规走仲裁 |
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zenio Jan 8, 2019 via Android
默认到期自动转正。
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rb6221 Jan 8, 2019
自己去问人事啊
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raycool Jan 8, 2019
到了默认日期，如果没有辞退
那么自动就转正了劳动法规定 |
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jiangnanyanyu Jan 8, 2019 via Android
想起了我当初也是三个月，第四个月给我发同学的工资，我二话不说果断走人
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care Jan 8, 2019 via iPhone
这个不是应该和你部门老大说的吗？到底是转正还是咋滴
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nsynet Jan 8, 2019
记得劳动法规定最长 6 个月吧？
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ooleslie Jan 9, 2019 via Android
直接问 hr，不要怕沟通
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xiaohuamao Jan 9, 2019 via iPhone
试用期只能规定一次，以技术不合格为由延长试用期，与劳动法相悖，该条款无效
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Leigg Jan 9, 2019 via iPhone
你要主动去问
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Justin13 Jan 9, 2019 via Android
直接问，别怕，自己有这个权利
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PerFectTime Jan 9, 2019
职场里以合同内容为准，而且就算他合同里有写但是违反劳动法也是无效的，试用期只能约定一次。
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passerbytiny Jan 9, 2019
试用期延长正规性先不说，但你到期前不提醒转正，基本说明你在这公司已经没前途了。是继续白混下去，还是换地方，自己评估以下吧。
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JetMac Jan 9, 2019
问一下就可以解决嘛，不要不好意思说话
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98jiang Jan 9, 2019
去问人事部呀。
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