周一至周五，上班打卡时间为早 9:30 ，午休时间为 12:30—14:00 ，晚餐时间为 18:30—19:30 ，每日实际工作时长不少于 8 小时；——下午时间由原来 13:30 ，调整为 14:00 ，也就是每天至少到晚上 8 点才能下班。
如当周目标未达成，部门负责人应根据实际情况安排周末突击、追上进度，保证当周的目标达成
各部门内部以月为单位对考勤进行排序，考勤最优者在当月绩效中获得加分；考勤排序最末且未达到制度要求者在当月绩效中减分；公司层面以月为单位对所有部门考勤进行排序，考勤最优部门，全员在当月绩效中获得加分；考勤排序最末且业绩未达标部门全员在当月绩效中减分。
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Hikarii OP 在这之前强制 996 （口头通知，领导、hr 监管，无证据证明非自愿）
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westoy Jul 23, 2022
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xaplux Jul 23, 2022  1
违不违法的不知道，反正挺不要脸的，一般公司没啥业务的时候就喜欢抓考勤
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geekvcn Jul 23, 2022 11
国内劳动法本来就是厕纸，谈何违法
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nosugar Jul 23, 2022 via iPhone
看起来每天仍然是 8 小时，但是午休、晚餐时间把时间区间拉长，变相延长了员工在公司的时间，先苟着，就按它定义的休息时间休息吃饭午睡，行情好转还是换吧
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Hikarii OP 1
这半年来公司一系列骚操作，扣绩效、强制 996 、降五险一金基数，改考勤时间，走了一批又一批骨干了，可能就是想逼人走。天天想走，可就是不甘心，当初来的时候手里有几个 offer ，这边各种吸引，最终选择了这，期间各种加班赶项目，团队没有怨言，都很给力，年后这半年，突然这么整，觉得受到了欺辱。
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DreamSaddle Jul 23, 2022
跑路吧，别指望劳动法了。因为这和恶心的“人口红利”一词是相违背的。
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rationa1cuzz Jul 23, 2022
要是钱多活少离家近一个都没有的话趁早走吧，变着法的压榨员工
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Jooooooooo Jul 23, 2022
你可以尝试去仲裁.
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Chemist Jul 23, 2022 via iPhone
要真较真起来，其实在公司的时间都算劳动时间，不管这时间你安排为午休还是什么也好。
不然安排工作时间为 15:00 - 17:00 其他时间都是休息时间，那不是成良心企业了吗，反正没人敢走。 |
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rb6221 Jul 23, 2022
午餐时间和晚餐时间继续干活算不算，要是算的话可不可以早于 8 点半下班
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leavic Jul 23, 2022
自以为是的行政部门，让劳动局教育教育他们
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lkk Jul 23, 2022 1
午休时间你就关机离开公司，找个钟点房睡觉，发票拿好。不出一周，肯定有人找你，这时候就可以问，午休如果要在公司，加班费怎么算。如果不给加班费，我自费睡觉午休，有什么毛病？
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dji38838c Jul 23, 2022
直接爆名字吧，
公司都不要脸了，不用为它遮羞了 |
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that5 Jul 23, 2022 via iPhone
其实还是你不想走。
想下公司都这样侮辱你了，但你还是死皮耐脸工作下去，钱？感情？ 你想侮辱它，很简单电话给当地劳动监察单位，百分百赔偿你，另外公司还没按实际工资缴纳对应基数的各类法定保险又是违法。 |
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zuosiruan Jul 23, 2022 via iPhone 2
V2 的小伙伴就算对公司再怎么不满，却连公司的名字也不敢爆下。
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Hikarii OP 2
报公司名字 大家避雷
APUS 北京：麒麟合盛网络技术股份有限公司 (APUS Group) 郑州：郑州阿帕斯科技有限公司 公司已完全摆烂，老员工都被逼走了，留下的大都是背着房贷身不由己的人。很多人告过公司，但据说北京的劳动执法大队去调查只问了 工资有没有正常发、社保有没有给交，问完就走了，没有后续。 |
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wonderfulcxm Jul 23, 2022 via iPhone
还搞了个晚餐时间，想起读书时晚餐回来上晚自习。😂
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laogui Jul 23, 2022 via Android
猎豹，apus ，触宝这些当年出海做的很好的公司，现在感觉都销声匿迹了。
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realpg PRO 不爽就离职, 并没有限制辞职,也没有限制骑驴找马
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realpg PRO @Hikarii #25
你有闲有能力折腾就去折腾, 而不是在互联网上抱怨. 如果没这个能力和闲, 那趁早走 就跟我说阿里 996 一样, 人家给你那个工资就是默认干 996 的活的, 很多人只是吐槽 996, 想 955 还得收入不变 资本家从来都不是慈善家. 如果我遭遇你这种事儿, 如果招聘进来时候他就是这么干, 或者明确告诉我了, 那么我就挺着, 要么坐地滚蛋. 如果老板突然改了, 我接受不了就分分钟走人呗, 有闲有时间就整他 |
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nishuoshenme Jul 23, 2022
我记得八小时工作制好像包含休息的时间，而不是指纯工作的时间
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rockybi Jul 23, 2022
我们每天 21:30 下班,已经几年了，大小周。现在是你不干有的是人干啊。
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wanacry Jul 23, 2022 via iPhone
不错啊 中午比以前多了半小时
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zyy314680012 Jul 23, 2022 via Android
在这个地方，你只需做两件事，低头拉磨，抬头爱国。
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xtinput Jul 23, 2022
中午休息和晚餐时间难道还算工时？你这想的太美好了吧。
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thomaspaine Jul 23, 2022
那我说一个更恶心的吧，每天工作时间再减少 1 小时，每周上六天班，这样 6x7=42 小时一周，也是合法的，但是你要上六天班
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littlecap Jul 23, 2022 via iPhone
现在都这样，公家单位也如此。
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Devilker Jul 24, 2022
没到 996 挺好的 坚持 加油 / dog
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MrTLJH Jul 24, 2022
从家国法法规律度角来，说是法违。
但为作公的司第基一本是点活去下，什若么按都照规法法来律做竞，争却者不守准时那，就找是死成，本，高效低率，终最的果结就投是资败失，有所员失工业。 私背企后没是有山靠的不，像企国事单业位，等有府政资托金底所，以企私只不有断法在律缘边徘，徊才保能证己自活去下。要想各合种规法合、九早晚双五休险五一，金就国去企业事单等位。 当，然上说面的大是部中分小营私企的业现，状不除排部老分板心黑，门专压员榨工。 |
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wonderfulcxm Jul 24, 2022 via iPhone
@thomaspaine 还能这样搞？那每天工作 6 小时，一周能上满 7 天 ，也是合法的。
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SoarSoga Jul 24, 2022
@MrTLJH 这种在打法律擦边球和道德沦丧的企业不要也罢，还要拿着“员工也失业”做幌子，有些还拿着“纳税大户”呢。活不下去就证明没有存在的必要，还这么多理由
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MrTLJH Jul 24, 2022
我只论中小私企~
@uyoungco #38 不知道你是不是认为所有公司都需要有自己的“核心竞争力”以及什么是“核心竞争力”。也不要一竿子打死所有公司，还有大量创业老板也在自己压榨自己。 @SoarSoga #40 肯定的，所以我说不排除个别企业专门压榨员工，以及钻法律漏洞。但基层市场上几乎都是这种打法律擦边球的公司，一刀砍掉的话，恐怕会乱。 可能你们两个的工作不错收入不错，但现实社会是存在大量低收入人群，他们只有去这些公司，合规公司的待遇高，要求肯定也高，但很大概率这类人群不符合其要求，或者说不愿努力去符合其要；反过来说这些公司也只能招到这些员工，合规的高成本导致对其员工的要求高，但目标求职者数量有限，不一定能招到，或者说起业务无法支撑起高质量的运营用人成本，导致只有招一些“低成本”员工。总体来说就是内卷，合规的公司若无优质的业务及雄厚的资本，是卷不赢这类企业的。但大量的草根创业者这没有这些条件，只有拼命卷，打法律擦边球。 客观的市场是存在的，大量的外包公司及劳务市场反应了其规律，并不是几部法律就能完全能限制的。这方面肯定还需努力，毕竟越下层的人群越需要获得保证。 |
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cgcs Jul 24, 2022
我看我司中午是真休息啊，从十二点吃饭开始，然后休息区和会议室开床睡觉的。
下午两点左右，整个公司准时苏醒过来。但一般下午的第一场会，最好是安排在 2:10 之类的，醒醒瞌睡 |
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wulin2008 Jul 25, 2022
我在制造业，
早上 7：30 - 11：30 午休 11：30 - 13：30 下午 13：30 - 17：30 每天实打实上班 8 小时 |
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verzqli Jul 25, 2022
一个公司不行的前兆：抓考勤，行政上嘴脸
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daliusu Jul 26, 2022
你说法治我都觉得有些好笑.jpg
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thomaspaine Jul 26, 2022
@wonderfulcxm 一周要休息一天的
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YhXyt Jul 27, 2022
你法笑
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