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我开发经验也有 13+年了.
自己也开公司好几年了,但是我不太善于社交和聊天
平时,我对所有人都很礼貌客气的,从不大声说话,公司福利,待遇,零食,休假,全拉满.
大多数时候都是在公司内部 IM 上跟员工聊天,安排任务.
但是不善社交的我经常会反思我开除程序员是不是太过于激进了.
就自己也是做开发的嘛,有时候安排下来的任务,
比如,我自己评估我自己做的话,估计要 5 天可以完成某些功能
但是如果员工报的时间 说要 10 天.那我就直接让 HR 去跟他谈离职,然后重新招一个.
我也不想去问为什么报那么长的时间,我下意识的就觉得
要么他菜,要么他摸鱼.
我这样做对吗?
Supplement 1 · Oct 17, 2023
刚好今天开掉了 1 个 android 程序员.
心情有点愧疚,所以开了个帖子.刚看到大家的回帖,我去了解了一下这个被开除的同事
大家都说他平时在工作时间在接私活,好像因为网上赌球刷爆了信用卡,接了好多私活.
现在不愧疚了,这个帖子就不讨论了吧.谢谢
122 replies • 2023-10-20 11:19:41 +08:00
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Vclow Oct 18, 2023
功能超出技术范围了，需要额外调研时间？
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fulvaz Oct 18, 2023
什么需求，什么质量要求，什么项目，不同项目不同情况得到的排期截然不同。
举个例子，你三年前初创写代码 5d 搞定，三年后代码庞大，开发环境就是一坨，你懒得花时间优化基建，改一行代码编译 10 分钟，你来也要 10d
再举个例子，你们团队堆工程质量高要求，对 bug 数量有严格限制，CI 也一堆卡点，还要有完善的线上稳定性指标。我一个新人不留 100%的 buffer 都不好意思在这个团队呆。自测，优化历史坑，写埋点，一个个过 CI ，这些乱七八糟的事件比需求本身还消耗人力
先交代清楚你的情况再下判断
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LandCruiser Oct 18, 2023 via iPhone
你想怎么样都行，反正是你负全责。
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yu5121199 Oct 18, 2023
5 天的工作，我就排期 1 天就能做完。老板如何回答？能工资 * 2 吗？
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bugfan Oct 18, 2023
得把同事，员工当作自己人，不要总觉得他们就是奴隶
我觉得我说的挺对😊
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woodfizky Oct 18, 2023
不清楚你对员工水平是不是比较熟，也不清楚你这个功能/需求是什么情况，不清楚你们沟通的细节。但是就凭估时有点离谱就把人开了，感觉有点太武断太吓人了。
也就是这次你刚好开了一个摸鱼接私活的工程师，可是决策不应该是因为估时离谱而开人，而是因为了解到这个员工涉赌，牺牲日常工作效率接私活，才做开出决定。
中间至少应该多一些深入沟通和了解，你这次武断开除，一开始内疚，后面了解到人家是这个原因，只能说有点误打误撞，甚至有点斩首之后才发现罪证的意思。。
可是如果是别的原因呢？比如他刚跟女朋友分手，自知状态不佳，又不想请假，也没和你陈述这个事情，就把估时拉长，一边工作一边回复状态。
又或者是他遭遇了别的令人同情的变故，或者他就是来了大姨夫，就是这段时间状态不太好，后续也许会回复。
这些如果他没有及时跟你沟通，是他的问题，但是你作为管理者发现员工有问题同样也可以去深入了解沟通。
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BIGBIG Oct 18, 2023
为什么你觉得 5 天。别人就必须得报 5~7 天？
你给自己开多少钱？你给员工开多少钱？
如果给自己开的工资是员工的两倍，员工报工时*2 怎么了？
BTW ，中国人在 1949 年就翻身当主人了
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darkengine Oct 18, 2023
如果一个员工经常 x2 的报工期，那开掉很正常。
如果第一次那么报不沟通就直接开了，就不近人情了。
当然你赔偿到位，也能承受重新招人融入的时间成本，也没啥。
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scorpion91 Oct 18, 2023
正常给补偿就行，虽然说你是老板，但你也只是肉身之躯，经历的员工多了小心碰上较劲的，有些人很极端的，可直接下班给你捅了，花钱消灾吧
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socketpeng Oct 18, 2023
首先赞同上面大部分人的说法：你的地盘你做主，别说开除员工，你就算突然解散公司都是被允许的。
你在马路上走着，迎面走来了一个手里拿着棍子的人，你就想：“这个人长得凶神恶煞的，肯定不是好人，他拿棍子朝我走来一定是图谋不轨”，想着就掏出来手枪把还在你百米开外的那个人给毙了。事后你觉得愧疚，就在网上发帖寻求慰藉。又过了几天呢，你听小道传言说：前几天被枪杀的那个人以前坐过牢，然后你就突然释怀，觉得当时开枪太正确了。
所以开枪的这个人到底是做错了还是做对了呢？
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luman Oct 18, 2023
没啥问题吧，为啥楼上这么多反对的。
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jsq2627 Oct 20, 2023 via iPhone
赔偿到位，该开就开，也是大大方方承认招聘事物
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