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7 月 27 日

回复了 mr123villain 创建的主题 › 职场话题 › 少数人的贪婪，买单的却是全体同事

本质上其实还是公司管理的问题，如果有明确衡量你们工作内容的标准，那么爱咋摸鱼咋摸鱼只要活干完了就行，唯一伤害的可能就是领导的自尊心。

7 月 27 日

回复了 GoldenSheep 创建的主题 › 问与答 › 曹操打车已经拉黑，还有什么维权建议吗？

中国如果考虑“轻罪”，也就例如醉驾，帮信这些犯罪（ PS：帮信罪里面其实也有一种很恶劣的，就是在网络上联系诈贩卖人口到国外），一年是稳定产出两百多万人。累计十年就是两千万人。这些人就业连工厂都去不了，如果不能搞一点自己的产业，可以想见大概率就是来当网约车司机。滴滴的审核很严，但是花小猪就的审核就不严，故意开放了一个渠道给这些有犯罪前科或者没有达到滴滴要求的人来当网约车司机。

对这些纯粹的张献忠来说，清退对他们应该也是没啥损失的，所以这种事情你也只能认倒霉了。

7 月 27 日

回复了 Bullish 创建的主题 › 职场话题 › 那些中年失业的人都去干什么了？

@GyroZeppeli13 兼职，民办二本以上真混到去当普工的五百个里面未必找的到一个。

7 月 27 日

回复了 Bullish 创建的主题 › 职场话题 › 那些中年失业的人都去干什么了？

其实也就是降薪然后另找工作而已。说铁人三项的不能说没有，只能说就和什么大学生进工厂一样，排除寒暑假

7 月 26 日

回复了 Awes0me 创建的主题 › 生活 › 大家觉得的躺平就是完全不工作吗？

实际上我现在不想工作倒不是因为工作太累，年轻的时候确实是觉得上班太累但是现在适应之后反而没这样的想法了。

不想工作主要原因是工作中很多人素质很低，而且你拿这些人也没啥特别大的办法。要搞他们是可以，但是自己的工作反而会变得更麻烦。

我现在还在工作的动力就是以后能离这些煞笔远一点。以后要是躺平了去工作环境碰上这些煞笔，那我不是白工作了吗？

7 月 26 日

回复了 Lyn321 创建的主题 › 问与答 › 算了一下我要是有 100W 的话， 35 岁就差不多可以躺平了。

一百万确实可以躺平，但是你那一百万去银行存钱那是完完全全躺平不了。价格闯关后中国的历史通胀和中国大额存单的利率是大致持平的。但是大额定存钱是死的，而且你的资金一直被消耗。

所以你真有一百万还是需要搞一些全天候的理财投资才行，年化收益起码要在 7%。

7 月 26 日

回复了 emmathoermer 创建的主题 › 生活 › 程序员能不能解决“放暑假娃很吵”这个问题？

@jh623 行了，知道你爸妈没爱过你了。

7 月 26 日

回复了 emmathoermer 创建的主题 › 生活 › 程序员能不能解决“放暑假娃很吵”这个问题？

麻了，你这态度还不如李老八，土豆冯雪娟呢，既然如此生什么娃呢？

7 月 26 日

回复了 lfsc 创建的主题 › 问与答 › 大家日常的信息来源是什么

躺平等着信息通过社交网络推送到我面前，反正重要的消息总会有人替你筛选出来并且引起讨论。

7 月 25 日

回复了 guyuanwind 创建的主题 › 职场话题 › 有哪些我们想不到自由职业他们没单子的时候在干嘛

自由职业不自由，自己找活干往往都是最卷的（需要自己负责，而且容易焦虑），生活节奏也容易打乱，反正我的经验是这样。

7 月 24 日

回复了 Donahue 创建的主题 › 分享发现 › 小米空调过保坏

@eventlooped 这个和楼主的事情不矛盾，工业品生产本来就有个良率差距。

打个比方不代表真实情况，例如笔记本生产出厂良率如果做工完全达标的标准，可能一些杂牌笔记本各种林林总总小问题会干到 80%，如果只看功能不良，哪怕杂牌其实不良率也能控制到 3%。联想这类笔记本可能就能到 1%，苹果出厂不良也许就控制在 0.3%，但无论如何都不可能有任何不良。

这个还只是出厂良率，还没考虑制程不良，也就是可能会给你带来一些暗病例如产线工人失误但测试不出来的问题。

小米的低端产品在良率上口碑就不怎么样，不在乎的自然就不会在乎，毕竟还是小概率事件。但也有一些人在乎产品是不是稳定。之前我在知乎看到个最搞笑的是人脸识别门锁大半夜被锁外面的。

7 月 24 日

回复了 easonhui 创建的主题 › 分享发现 › 预感 AI 最后会发展成当年的莆田医院百度推广

你说的这个有点意思，中国互联网大公司加起来的营收有五六万亿（不过其中京东，淘宝，拼多多的电商零售占比不少，拉低的平均利润率），大模型的优势除了能提高办公室白领的工作效率，还有一点就是他确实很用户友好，可以发挥现实中中介的作用。

如果大模型未来一天成本和幻觉率都降低很多，确实可以左脚踩右脚上天。吃掉这些互联网公司的大半营收都是可以预期的。

7 月 24 日

回复了 1300296933 创建的主题 › 职场话题 › 为啥同事消息这么灵通

能给人情绪价值本来就是有点稀缺的能力，你可能没和这种人比较深入交流过会有一点不太理解。

这种情绪价值不是小红书集美又或者本站内那几个集美，礼貌性的回复一些客套话互相夸夸的劣质情绪价值，而是能够长期和人交流且多数都愿意和你交往并在过程感觉很自然。我有个朋友就是这样，他的建模我客观评价顶多 5 分，但是我几年前和他一起合租的时候，他基本没啥空窗期。

平心而论，我要是做到和他那样基本就需要时时刻刻紧绷神经而且给他人情绪价值，那真是累死人了。

7 月 24 日

回复了 Donahue 创建的主题 › 分享发现 › 小米空调过保坏

很多“智商税”产品其实本质就是尽量花钱买舒心，你要说性价比肯定没有，但如果有钱的话心情愉悦也是很重要的。

空调生产，销售到安装，每一环脱节都会导致这些问题。小米空调一样也有长虹，松下代工的，但是产线是否遵守 sop 作业，是否有足够的测试，员工是否负责也都是问题。安装就更不用说了，我在 V 站每次发表一些“偏右”的言论，很多人也会出来骂我，但部分 3D 闹钟那是真的非常 3D ，素质极低而且一肚子坏水。不管是装修还是这些上门服务，很多时候他们并不会从这些行为获益，单纯就是想要欺负你，坑你做类似的事情。至于对于大多数闹钟，责任心是啥东西，能吃吗？

7 月 24 日

回复了 dayanshenjun 创建的主题 › 职场话题 › 大家社保基数调整了吗？我被恶心到了

首先我反对中国的社保制度，说白了中国本来就一个发展中国家，大量 3D 人口是事实上交不了这么多的社保，这些群体的忍耐上限只能是一个月 500 并且延长缴纳时间，缴纳 50-55 年起步。

其次呢这东西如果没办法必须交，那也只能大家都规范起来。不能这个公司标准高那个公司就网开一面标准低，这样更不公平。

7 月 23 日

回复了 SachinBeyond 创建的主题 › 职场话题 › 有没有发现国内企业普遍在学华为 OD 模式?

其实根源上来说这个还是欧洲人的锅。欧洲左派很多行为其实很抽象的，不切实际，而国内抄劳动法又正好抄的欧盟的，结果就是各行各业都不适配，为了提高效率也只能违反规则。类似于日本的年功序列制，虽然确实没了 35 岁年龄就业歧视，但这样搞降低了日本社会的效率。而且不少行业也不可能全都用这种制度，最后只能再搞劳务派遣，那这样和美国 at will 有啥区别。

我觉得政府的职能只能在规范监管一些企业利用优势地位搞变相诈骗的地方（例如小红书最近赖期权的事情）归根结底，所谓社会财富，社会生产力都是大家一起创造的，钱不会从天上掉下来。

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