医保交的不多，如果有朋友在深圳的话小病其实最好不要去绑定医保消费。你当地的社康以及转诊的上级医院会狠狠爆你医保账户的金币，中成药嗯造。虽然中国人均医疗补助（政府支出）这辈子也就十几万，但是最好还是留着未来抵扣住院费之类的，医院是自负盈亏的，如果你没有医保的话医院会让你自费多爆金币然后补贴有医保的。

男方的想法是有道理的，伦敦这个鬼地方现在本质上就是全世界富豪而且是各种寡头，老钱的聚居地（虽然英国这天气住这里也是挺抽象的），而且产业是以金融为主，自然而然生活成本很高。现在最好的生活方式本来就是拿美国工资享受中国人矿。

但我个人意见还是建议你们不要回国，倒不是什么工作体验，生活成本，而是现在全世界的大环境都不好，你们要选择最起码要等第二次太平洋战争有结果之后再说。

@Kirkcong 既然你开骂了那就别怪我没有素质了。

我觉得你们这些人也是有意思，要是未来上了战场当了指挥官你们这种就是苏联那些占据装备优势还能被敌人刷人头的能文能武类军官。任何学科不管你多看不起，那都是科学不是经验也不是感觉。就像近视已经明确被证明是光照时长太少还有一堆人天天搁那叫什么刷手机刷多了。

小学鸡娃本来就是毫无意义的，小学阶段应该练习的从来就是对人生会影响深远的很多基础认知技能。

https://eric.ed.gov/?id=ED609172

https://www.education.sa.gov.au/docs/ce-office/leaders-day/early-years/moving-up-the-grades-relationship-between-preschool-model-and-later-school-success.pdf

@lswlray 我和你一样，本质就是一个普通的，自私自利的人。

你在那个帖子攻击别人自私自利，我觉得现在想想还是有一点道理的。另外你也大可不必搞什么门户网站 vs V2EX 引导 V 友攻击 V 站用户素质低。

我来给你分析分析为什么你说别人自私自利是有道理的。所谓老板和员工的关系一般可以粗略的分为封建关系和自由雇佣关系两种，劳动法这个不符合时代要求的法律实际上是对前一种关系的弱认可，但中国多数雇佣关系是极其离散的原子人的。

什么是封建的雇佣关系，意思就是员工对公司，工厂都有一定的归属感，哪怕待遇不一定比临时工高多少但一定是高于市场标准的。然后更重要的一点就是这样的公司，工厂的员工工作极其的稳定，哪怕碰上经济危机了老板也要顶着压力给这些员工一口饭吃。这样的员工在能做长久的公司总是会有一部分。

另一种就是流沙一样的自由工人，这些没啥好说的，工资待遇都是按照市场价格，而且一般流动性极高，可能工作轻松能混几个月走人，但如果是这个公司这种明明负责沟通客户的办公室文员还要拉到仓库的打包发货的，可能流动性就会很高。

一个公司，一些看似是福利实际上本质就没有福利，员工忠诚度极低，流动性极高。工作跨度大，办公室的还要拉去流水线干活也没有成长空间，这种公司你能指望有多少“封建式”的员工。

哪怕是一个军阀，都懂得要对下负责的道理。一个小老板天天抱怨环境，连掏一点钱供养一批核心员工的意愿都没有，拿着市场正常的薪水指望收获高忠诚的员工，这种小老板难道不是最自私自利的吗？所以你说这个社会会怎么样，其实不会怎么样嘛，我们中国就是靠着基本没有道德底线，执行工作没有流程安排，出了问题拍拍屁股就跑路的极端自私自利的小老板发展经济到了今天，说明自私自利的问题真的不大。

实话其实就是没啥办法，不要说小孩了，就算是接受了社会毒打的成年人有几个愿意学习的。而且有学习的兴趣和天赋本来就是一个很少见的事情，大多数人就是极其平庸的。

如果要挣扎一下的话，这个阶段主要抓的实际上是一些基础的习惯，知识性的东西反而没这么重要。小学六年级之前的知识内容没有任何作用这个已经是教育界的定论了。然后就是设计一些类似游戏的机制引导小孩学习（死记硬背），最后如果老天保佑的话也许还能混个二本吧。

@lswlray 这不是原子人社会常态吗？你自己是当老板开公司利益相关，说出来就好了。工作规定了有什么范围，那么做到就是。如果遇上了不可知的风险，处理好这种事情本来就是你份内的事情。退一万步，这种破事和自私不自私一点关系都没有。

颇有一种天天骂中国营商环境差的幽默感，就目前你真以为有几个地方比中国营商环境好，资本利得税都是今年才考虑收而且只收国外。

@lswlray 还是太少了，如果人人都自私这个社会就会慢慢规范起来。不管怎么样，公事公办按程序来总是没错的。

@Leeeeex 你让我猜你昨天吃了什么，我也没有证据。这个世界有全知全能的人吗？但制造业，外贸都是竞争极为激烈的行业，员工流动性极强，夸张到你同事按周来计算相处时间。这种情况下你说有个福利待遇好的公司不是没有可能，但概率太小 就像我猜你昨天跑去海底捞吃了午餐一样。

你说白了就是没有一丁点制造业从业经验，这些放假还有年假安排本来就是司空见惯的事情。苹果供应链一年到头都在招人，正式员工淡季也会外放支援或者案子去混日子？没订单不放假干嘛，让员工在公司混一天薪水？就算血汗工厂富士康，这一次台风也没有拿星期六来调休，这种公司如果是普工都是靠 G2 加班费生活的，深圳底薪就两千多，他这样调休等于员工直接损失了一个 G2 ，差不多两百多块钱。

说到底 V 站你们这种一年拿几十万 package 码农太多了，整天抱怨的也是一些鸡毛蒜皮的事情。

国内某些土老板说白了就是当土皇帝当习惯了，仓库积压难道不会找临时工人，不会多付加班费？这些都是可以很灵活很容易解决的问题，不把别人当人习惯了。虽然中国人大多数都非常好欺负，但总是会碰上刺头的啊。

不要听风就是雨，搞个大新闻。公司“反手”调整放假制度其实就是调整了个寂寞。他这个 14 天年假是春节法定节假日 4 天+年假 5 天+事假或者其他假凑过来。

你信一个国内不知名私企制造业公司福利高待遇好不如信我是秦始皇。

这种现象其实是和西贝这个事情是共通的。中国有很大一批人对食物的味道和口感都没啥追求，但他们居然还不是价格敏感型的。小到路边小摊（所谓摆摊经济之后很多路边摊的用料差价格贵已经是普遍现象了）大到高价预制菜这些人都能接受。但是同时中国（当然也包括国外）餐饮业的创业成功率又很低，这个就是大家完全是身边统计学稍微回忆一下自己周边这几年又多少店铺重新装修就能得出的结论。

这个是互相矛盾的，但确又是同时成立的，我想不通是为什么。

taco 还是能力不行，搞逆全球化的效率太低了。历史的时间节点是不能错过的，如果罗斯福当年也是现在这样扭扭捏捏的怕是二战黄花菜都凉了，纳粹的核弹丢到纽约美国才会有动作。

川普如果再不高强度的摧毁美国这个世界罗马帝国的秩序，很难在 2030 年之前发动第二次太平洋战争。