机械行业的技术迭代是很慢的，经验可以吃几十年。
自媒体天天说的高端机床，也已经发明出来几十年了，这一行很难有颠覆式创新。

后来者想超越，要么砸钱，比如当年的沈机，搞出来一个 机床租赁，想搞商业模式创新，现在手上一堆重资产积压，机加行业，毛利很薄，没有订单，下游厂家直接退租，沈机手上压着一堆机床，整的现在破产了。

要么就是技术超越，但是很难的，全世界各家都是差不多，为什么德国有很多行业专精特新 “小巨人”，就是那种工厂很小，二三十多人最多了，但是在细分行业里面，市占率很高。不是人家真有什么很强的研发能力，而是这种工厂，传承了很多代了，知道很多 know-how 的知识。有点类似后端开发，说起高并发高可用，有一定工作经验的开发，都能说的头头是道，真去干，一堆坑要踩，这种东西没法避免，就是踩坑踩出来的。还有运维说的“灰电平衡”，没有人知道为什么，反正就是经验总结，一台服务器，如果稳定运行了很多年，千万别去动，关机了就再也起不来了，没有人知道为什么重启不了。

机械行业也有类似的，把整条生产线，什么设备、流程、技术团队全盘迁移到另一个地点，纸面参数完全 copy 过去，但是到了新地点，总会出各种各样的问题。所有这个时候，有大量 know-how 积累的团队，就知道如何解决。

机械这行不愁就业，60+了，只要想继续干，不缺工作，因为这种人才，积累了大量的 know-how 知识，但是相应的，机械行业是一个规模化的行业，这种人才，换了一个岗位，他积累的这些知识，也很难复用。