希望中一只。。。

1. 嘴又软又甜，每次亲半个小时都觉得不过瘾
2. xiong 真大，至少是 D ，摸不够

果然，free 男人就很难拒绝。

现在的问题是，有个还不错的，楼主不一定追得上。
有一个 free 的，但是妈妈那边好几个亲戚都反对，但是楼主又不愿意拒绝 free 。

曼哈顿公园的黑色邮差包，我用了三年，每次从洗衣机拿出来跟新的一样，质量真好且好看，可惜贵且卖的不咋地，国内只能代购买了。

老板发大财

@Moishine #32
没见你批判不遵守劳动法，反而劳动者内部通过隐蔽斗争的手段来谋取合法利益被你批判，都不知道该说你是奴还是串，block 了，小趴菜

@Yuanlaoer
然后电梯到了，我就走了，回头看他的时候整个人还在震惊和思考中来回徘徊呢。

你这算啥，我还在电梯碰见一个被绿的呢，电话打着直接娇喘然后挂断了，大哥人都是懵的

工具类的收藏夹，粗略分类，有搜索功能，搜不到说明忘光了，可以重新找。
要看的东西看不完，onetab ，直接收集起来，有空的时候 onetab 看看啥东西要看。

AI 时代了，第一个基本无用了，直接问 AI 太快了。

@boringwheat
我刷到过某家官方销售号，宣传他们家的智驾插队，三观歪倒骨子里了。

@liudewa #27
@Moishine
@liudewa #28

你们觉得我怎么找都好，我至少是在出主意，而各位呢，除了冷嘲热讽还干啥了。

你们见的少不代表这种事情少，你们自己走不了这种人情世故不代表别人走不了。我刚毕业的时候有个老员工被裁了，但是因为战功累累，所以大 leader 直接找 HR 的 leader 打了招呼，一路绿灯。这是其一。
我们去年有个毕业的小伙子被裁，小伙子所在区域跟我们不一样，不认识那边的人，我领导找了他领导，让他领导找了 HR 的大领导给开绿灯。因为这小伙子太优秀了，从能力到人情世故都很棒，可以那年公司大裁员，只留了我们几个老油条。

我媳妇被裁也是她老领导，都调走的老领导，早就不是一个业务组了，打的招呼。

我那个 HR 的朋友，每年裁员季，都有有这种领导来打个招呼，走个人情，这个人不要为难之类的。各种情况的，有些哪怕不熟我那个 HR 朋友也乐意走绿灯，因为这是人情债，将来有点什么事情你们组要还的。谁还差多个帮忙的啊。

我觉得各位应该反思反思自己，为什么自己领导、自己同事真有能力不帮自己，是不是同事犯点小错误就开始冷嘲热讽了，是不是觉得自己最 nb ，整个部门唯我独尊了。每个公司都有这种事情，年年都发生，但是很明显，这种事情轮到你们也不会有人给你们这份人情。

@weixind
这是真的，买了车 5K 的车膜，我当场就拒了，太贵了，结果第二次去我媳妇直接答应了。

躺平对抗的是内卷。所以是内卷的反面，不内卷就是躺平。

工作朝九晚五，今天干不完就明天干，这叫躺平。

评论区的好多东西不叫躺平，叫自由。自由就是想不干什么就不干什么。比如不上班。比如学习自己喜欢的东西。

@soouu
@X0V0X
你以为多硬的关系啊，我一个非领导都能跟 HR 打个招呼，裁某个人的时候别扣了，这是执行层面上人家直接汇报这个人搞不定就行了。

楼主这个时候要多问问身边的人，说不定有人跟 HR 关系好，跟你关系也不错，乐意帮你呢。

@skuuhui
你不懂啊，公司有惯性，但是是人执行，惯性也分大小。人在公司处也是要讲究人情世故的，我认识的小伙子被裁我还跟 HR 打过招呼，因为我跟 HR 关系不错，帮过他们忙，这点面子他们给。

公司不是一个整体，是不同的人来执行。扣了你的赔偿你的领导大概率是拿不到的好处的，那是 HR 组的绩效，你领导乐意帮你打个招呼，什么破事事情都省了。甚至执行的 HR 都不一定接受这套制度，但是她没办法，就是要找你谈，我媳妇当时碰见的那个 HR 就是这样，才毕业，对这套制度反感的不行，跟我媳妇说那块很难，那块很容易，我又找了别的公司的 HR 支招，用多发工资的方法多要了一点。

@evilHa
不通的话，先看公司是不是经常 这么操作，且成功的，这种是最麻烦的，因为不怕虱子多，多你一个不多。

如果不是的话，你就可劲坚持就行了，稍微让让步基本就可以了。

找关系，这个最省事，当年他们准备这么裁我媳妇，我媳妇老领导跟那边打了个招呼，然后那边就过来直接谈赔偿了，说是没办法给全额，审批链太长了，让我媳妇适当少要点。
最后是少了一两个月的工资吧，其中有一个月还是用不上班继续发工资补回来的。