Windows 10 要开那个 defer upgrade

@sunjourney 面试出题一般都是要控制难度，不太难，也不太简单，并根据面试者表现调整难度，这样有利于充分考察面试者的能力。这个需要面试官把控的，包括面试者卡住了，面试官都是要恰到好处地提示，推动进度的。如果互相出题的话，可能出于展示自己的优越性和打压竞争对手的心理，把难度出得太高，或者出得题目比较偏，对方卡住了，提示也不会好好给。

框架、架构、经验之类也许可以群面，但面试官要控场，让面试者都有足够的表现机会，出现为争执而争执的情况如何救场，等等。

可能这样面试的话，对面试者和面试官的要求都非常高。

@cnTangLang 「上了班没几分钟就想着玩玩手机」这是手机上瘾了吧？真有这种人的话，更应该好好学技术，提高效率，空出时间玩手机。否则敷衍工作很容易被开，就算不被开，成天工作得很难受也很糟糕。

@lamysafari 共享马桶~

可能的问题：

1. 部分程序员有文人相轻的倾向，或者说，「党性」比较强，N 选 1 的情形会大大强化这个倾向，说不定会吵起来

2. 技术问题并不适合抢答

2. 通过群面考察协作能力的话，不熟悉的人之间协作需要磨合（ hackathon 不少都是自己事前组队去的，当场组队的也有，但合作起来很多时候并不怎么顺，尤其是 hackathon 的时间很长，面试一般不可能搞这么长时间）

所以可能只是看起来效率高。

「完全符合互联网的丛林法则」丛林法则是对外，不是团队内部。

@soeasy 那看来就是你想多了。说不定 boss 知道他随便一踢把你搞得你这么纠结，也会很郁闷。你还是先别管了，到时随机应变。

@Archeb @boboliu 呃，其实我主要是嫌弃下自己的设备 (CPU 为 i3 6xxx U). 不过 XPS15 i7 6770HQ 才是「中端笔记本」。。。

@cynicalwalker 我去年写过抓知乎专栏的命令行工具（带图片，但不支持增量抓取） https://github.com/weakish/ceylon-zhihu 不知道现在还能不能用

@isCyan 没搜到什么有效的结果，搜到不少 GUI 的专有软件。主帖没说清楚，需求是开源。

@neighbads 我本来也不会，也是搜索了网络才知道玩法的，我加的群很少，里面好像没人玩骰子（也可能是别人玩的时候我没看到）。

@soeasy 只看主帖我的感觉就是你被百度坑了。在群里大家默认都会玩骰子的情况下（他们可能像 @neighbads 那样想象不到有人不会玩骰子，特别你还是做技术的，不懂技术的人说不定觉得微信你应该比他们玩得都溜），你说不知道怎么发骰子，虽然是真话，但听着就像假话，（有的时候就是这样，你说真话，反而别人认为是假话。。。）你如果表达能力强一点，可能还行，否则别人很可能会认为你作弊被抓还死不认错（估计老板就是这个想法）。

其实你可以写个长 email 把事情的本末详详细细地给 boss 说下。
或者干脆这件事就此揭过（本来也就是一个小误会，不一定非得要澄清的），等过几天事情淡化后，让 CTO 拉你进群，大部分人说不定都忘了这茬，你再找个别的理由发几个群红包，少部分记性比较好的不明真相的群众会以为你变相认错了，也不会再计较。

目前这类需求我是开个 DO 的 droplet, 随用随关，一个月加起来也没有几块钱。

@takanasi 呃，这是「问与答」，不是外包节点。我问下有没有现成的轮子，没有的话我可能自己造。

「从百度查了下如果在微信里玩骰子」，「在百度查的那个方法原来是假的，可以说是作弊，不是微信原生自带的骰子，被老板发现后说我作弊」，

我本来想说「谁叫你用百度？」结果我试了下，百度的前 3 条结果都是正常的教程，那个表情是随机表情。

「 我记得看到的方法是点击表情，选择爱心，点击加号，但是我当时没看到有那个骰子加（仅仅是我没看到，其实后来发现已经有了）」所以说百度没坑你，你这个就应该在主帖里交代。

「我就在表情管理里搜了个骰子出来添加到表情了，发出去感觉跟他们发的没啥区别，就以为是对的了呢」这就和你主帖里的说法不一致了。

所以你表达能力有问题，前后矛盾。这就很容易给人你在说谎的感觉。

FAQ 里说普通中端笔记本 hash 数能有 30, 我的台式机跑了下，还不足 15 ...

「就算可以批我离职，也要到 11 月份才批我走」，劳动法的 30 天提前通知是方便用工单位安排交接工作和招人的，而不是说给用工单位故意卡人一个月的。现在的问题就是劳动者想走，那用工单位抓紧时间交接和招新人啊，尽快过渡，故意拖满一个月毫无意义。好聚好散，对用工单位和劳动者都好。

为何「不想跟公司说我想跳槽」呢？完全可以开诚布公一点。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

中华人民共和国劳动合同法实施条例 s.6

劳动关系并不依赖合同。没签合同的话劳动者可以申请仲裁，赔偿标准是双倍工资。

@msg7086 你是国外？ 另外国内「劳务关系」和「劳动关系」是两个概念，后者不允许 at will （和法律冲突）。

@yao978318542 2 和 3 之间是「或」。

「明天离职。但是项目人手不够，今天刚交接给同事，但我看他不能快速熟悉项目」这是交接没做好。leader 没安排好。走不走随你。如果多呆一天的话，多帮同事熟悉项目，把最后一天放在改 bug 上可能不是最优选择。