@utodea 3.大概率凉了，真想招你的时候公司是很在意你的招聘体验的...

个人乱猜，1.最近是晋升面试期，从上到下大家的注意力基本都在晋升这件事情上，可能导致流程上有些拖延； 2 、等 20 天这么久的确实没见过，盘点 HC 也是有可能的，毕竟财年刚过（ 4 月份财年），但也有可能是看晋升之后离职情况再决定 HC，毕竟这个 BU 实在算不上什么核心部门，但人已及其的多。

社招不清楚，但 CVTE 是我面的第一家实习公司，也是见过面试营销做得最好的公司，没有之一
以至于后来有学弟学妹问我面试建议的时候我都会直接说“不要在这家公司上浪费时间，他们根本不是来招人的，而是来做营销的”

周五上版本是你们项目管理上的一个很大失误，某种程度上不仅是对用户的不负责也是对员工的不负责

抛开劳动法或者合不合理的因素，说下我自己周末处理线上问题的几条原则

第一类
1.产生资损的一定要马上修复，马上
2.直接或间接影响用户体验的也要马上修复
3.影响上下游核心系统的要马上修复，不然很可能导致滚雪球效应

第二类
1.周末了同事、PD 、运营打电话过来报的小问题，就说等会儿抽时间修复，别人打电话过来了说明对他来说比较重要
2.仅仅是在钉钉上说了下的小问题，和同事商量好等周一再修复，协商不成功的等非常空闲了再修复


劳动法虽然规定了周末不工作，但是用户和故障可不会在周末的时候休息。碰到第二类拒绝当然会给你带来一些便利也非常合理，但是如果碰到第一类还用散漫的态度那迟早会付出代价的。

有什么可掉价的？
那些 BAT 校招的时候笔试没过去霸面的人等在接待室外面 4 、5 个小时就为了看面试官给不给一个机会直接面试
我见过很多你这样的例子，虽然成功的人屈指可数但是这样的人都是对待工作非常敬业和富有激情的人
你试过了可能有机会，没试过你就会每天心心念

让我做得罪的那个人吧，别标题党了！！！
消费我吃瓜的心理，浪费我的时间。

话说这事跟网易有关系吗？有点迷

以我有限的经验来看，还可以，是个能接的 offer 。
当然在这人均“百万年薪”的时代也不高（狗头）

“人类历史又一次变革”这种说法在 v2 很容易引人抵触，外部招聘尽量还是不要用这种词，大家会偏离重心，不利于搞招聘哈(^_^ ^_^)
不过就我个人看来阿里好像也没做过什么影响人类历史进程的事情啊（狗头），淘宝、支付宝、阿里云这些创意与产品都始于国外实在跟人类变革扯不上什么关系。

两位数==01 个？（狗头^_^^_^）

1.焦不焦虑完全取决于你的现金流是否健康，如果你一直保持至少 36 个月不工作也能不降低生活质量的储蓄，这时候你的焦虑就会少很多。
2.这时候更多的焦虑来自于能否找到比之前更好的平台和机会，是否会被同批的人利用这段时间在职业上赶超，这段时间的学习内容是否能够在下一份工作上起到很好的作用等等

2-3 倍？ P7 给 160-300W ？这薪水还是很有竞争力的，缺后端吗？

说实话这简历里的技术名词有 1/3 我只听过，有 2/3 我不敢写熟悉，看来是个狠人

真是个狠人

经历过语言转换，简单谈下感受。
1.如果是应届生语言转换其实问题并不大（甚至有些公司会求之不得），大学四年我基本都在写 C/C++，Java 只能算是入门级水平。在我从光子实习用 C++去阿里实习用 Java 的过程中基础的工作中并没有多大影响，可能在编程思维上有略有区别，但要用到的中间件也能快手上手。
所以当一个公司的需求是招一个初级或者长期的培养的人时候主语言并不是很重要，重要的是基础、技术视野、解决问题的能力。

2.在我见过的社招的人中没有一个是主语言转换的，要么是一直从事 Java 或者多门语言都不错的。主管虽然口头上如果是做 C++转过来的可以考虑，但你经历的面试官包括主管自己很可能都不懂 C++,这就导致嘴上说可以但身体却很诚实的现象。

3.当真正的线上问题来临的时候，当解决方案变得复杂，当有多种解决方案时，如果你对这门语言没有过生产环境的经历时很容易吃苦。每一门语言特别是主流语言发展到今天可能都有了非常复杂工具或生态体系，而这些工具链里隐藏着非常多的细节，仅仅是熟悉这门语言并不能帮助你去解决这些工具链中所遇到的问题。

4.我大概是经历一年左右的项目期间的折磨和抽了很多的业余时间来补足才完成了转换，我认为一个很好的转换成功的衡量标准是你快速地定位线上问题、可以灵活的给出解决方案，然后避免里面很多后期上维护的坑和 bug，达到之前用另一门主语言时那种你想干什么就干什么的状态。

5.当然从某种程度上，我是赞成语言并不重要观点的，更重要的由语言延伸出来的工具链中的解决方案和解决问题的思路。

近一周拉钩上收到了 27 个邀约，领英 5+猎头，而且是在我未主动投递简历的情况，并且简历写的非常简单。
市场可能有所调整，但是对高级、资深岗位的需求还是很大
一线二线大厂基本都在乘着疫情期间大规模招人

1.阿里对每份在流程中的简历都有超时关闭期，到了时间简历就会被释放到简历池里，很多招聘的团队都会到简历池里特意把最近释放出来的简历捞人（数据证明这是最有效的招聘方式）。

一般被“超时关闭”也有好几种情况，1.上一轮面试通过但下一轮的面试官非常忙一直没有时间面，导致了超时； 2.上一轮面试通过但 HC 收紧了，下一轮面试官也懒得去理了 ； 3 、上一轮面试没通过，面试官懒得理了。

很明显你上一轮面试应该是通过了，不然另一个部门也不可能会去面你（面试官会参考最近一次的面试记录）。

如果还想继续面第一个岗位，就联系下之前的内推人或者面试官问下他们是不是属于第一种情况，直接联系你面试的团队获得信息才是比较准确的，如果是让他们继续流程。

尽量不要在两个岗位之间面来面去，如果第一个面的团队确实想招你那就尽量把一个流程走完再说。因为系统里是有面试记录的，面过了还好说，面不过有不好的评价会影响后继的机会的。同时如果第二个岗位的人“用某种语言上的方式威胁你”其实也不用担心，你坚决选你想去的那个部门即使简历被他们抢了 HR 是会帮你调整回来的。

看到上面的回答我有点懵逼，IEG 怎么变成子公司了？为啥我 15 年在深圳 IEG 光子工作室实习的时候签的是腾讯的主体公司。

之前实习的时候观察到的游戏组的项目经理一般都不负责 PRD 和原型设计的（这些都是策划负责的），基本就是协调项目整体进度，还有就是和美术、技术、策划打交道，项目经理一般只对项目进度和项目质量负责，然后向工作室的老板汇报，我所见过的项目经理基本都是 T-3 以上的。