@shawnlly 你给的各方面信息太少了，其实大家很难给有针对性的意见。
换城市是不是代价比较大其实跟你的家庭有关，也和你原来在哪个城市有一定关联，如果已经成家有孩子成本自然会比较大。
说的直白一点（可能有点伤人），你的这个 package 其实和优秀的应届差不了多少，社招层级上估计是个 P6-。如果有家庭全家换城市到杭州经济压力可能会比较大（难道在深圳就不大吗？）。

1.有家庭不愿离开深圳就选 shopee
2.有家庭但是愿牺牲一定的时间、牺牲一定的家庭团聚（比如一年）换取国内一线大平台的光环和技术视野，选杭州 Lazada 呆个一年就走，在这里一年的时间里把自己的水平提升到接近 P6+或 P7 的水平。
3.同时考虑下是否核心部门的因素

@jakevin 哈哈，真相了...

@fantastic3125 头条其实也在逐渐被认可，如果头条部门前景好的话也可以考虑的。头条特别好的部门和 BAT 的普通部门还是有的一拼的。

在考虑的时候尽量把眼光放长远些，比如头条的应届虽然给的高，但是头条涨薪很慢，在 BAT 一到两年之后一般也就持平了，而且平台的光环作用在某些情况下也会起到一定的溢价作用。当然如果薪资差距过大自然选择不同。

特别好的头条部门>边缘的 BAT 部门；其他则是 BAT 优势更大。如果是头条的普通部门在薪资差距不大的情况下我是不太建议应届生去的，特别是新起来的业务，博财务自由的另说。两者在新人培养体系和对技术视野的影响上差距是很大。

@shawnlly 社招前五年无大厂履历，经济条件和家庭条件允许的话，建议去 lazada 呆个至少一年，对你的职业生涯可能有好处，举个有体感的例子这次疫情很多人都说海投简历都没回复，而 BAT 的每周拉钩上都有十几二十个主动邀请。

不知道是应届生还是社招？

应届生的话这几个都是不错的 offer 了，倾向从 1 、3 中选，因为对于应届生前两年的收入差距并不大，这几 K 的差距并不会对你的生活质量产生直接的而影响，从第二第三年开始收入才会拉开距离。而大平台的光环在你的第一次工作跳槽会起到巨大的影响，从而带来不错的回报。

社招的话从 2 、3 中选，1 的薪资对于一个社招的人来说基本是劝退，而 2 、3 的差距也并不是这多出来的一点钱（实际上没什么差距）而是你在选择 shopee 外企可能不会加班那么多，还是选择阿里的平台在你职业生涯上增加一点不同。

当然给我选我自然是选 3 。lazada 的技术体系其实和阿里内部的技术体系是一致的，抛开收入不谈，如果不是边缘部门，尝试在里面呆上一年，你可以在里面体验到的都是不同的。

其实如果公司的员工都在一定限度或规则下做优秀的利己主义者的时候（长期的利己主义），不管是对员工还是对公司都会获得很大的回报。
团队的每个成员都努力的想获得回报，这样在遇到困难、遇到问题的时候就都会尽可能的去克服和解决。公司某种程度上也希望大家做优秀的利己主义者，当然这种利己不是短期的，而是长期的。
职场上大家都是利己主义者

应届生还是选美团吧，8W 的差距在生活质量上没什么直接体现的，在美团好好搞晋升之后工资差距就不大了，但是平台差距就不同了。
说什么多少个月年终奖作为应届生你基本没有机会的，100 个月的我都见过，但都可遇不可求。
快手作为创业公司必然 996 、大小周，过快的节奏会把你的技术热情磨灭殆尽。

家庭和经济条件允许的情况下，BAT 的经历对后继的职业生涯还是有积极影响的，可以以待一年来作为跳槽期。
说实话即使是在光子 10105 常态化的人还是少数，游戏工作室有加班的机会说明有拿 N 个月年终奖的机会（人人都羡慕不已啊）。

我所遇到的面完 HR 挂的人中 95%都不是挂在 HR 面上的，基本都是技术主管或者技术高管给了你不太好的评价但是又觉得还行，在决赛圈中你相对于其他候选人并不更加优秀，所以你被淘汰了。
剩下那 5%基本是背调、薪资、年龄等问题被卡掉的，因为性格原因的基本都在技术面试官交流中体现出来被卡掉了。

没有，招聘的时候没有明确限制年龄，超过 30 岁的 P6 和超过 35 的 P7 都见过不少。
但是如果有多份简历时候，作为面试官我一般优先面年轻的；如果最后面试都过了，相信主管和 HR 也同样会考虑年龄的问题，无论那家公司都倾向于培养既年轻又有能力的人。
其实不管在哪个行业哪个公司，那些长期处于初级水平但年龄不断增长的人所面临的风险都更大。

@utodea 如果 3 转正非常困难（联系 mentor 或者 HR 问问看呗），那推荐选 2，转正率高且不说，毕竟体验过双十一洪峰考验的人还是少数的，SRE 在大促中的作用还是很明显的。

1 、2 的话 995 避免不了，除了大促几乎不会 996 ；选 3 吧，去科技公司好好 wlb 它不香嘛。

蚂蚁具体的团队情况不是很了解，但阿里的 SRE 据我的了解其实是早期的系统运维转型的（内部称为 PE ）,后来阿里推行 devops 化把很多运维上的事情交给开发来做，在“裁了”一批 PE 之后剩下的转型 SRE 。

一般一个技术部会有一个 SRE 团队（之前的 BU 200 多号开发，SRE 不超过 5 个人），个人观察之前呆过的 BU 的 SRE 日常的几件事情：1.技术部整体机器资源分配 2 、技术部核心应用链路稳定性保障 3 、解答各个开发团队在运维上的部分问题 4.写脚本或者自动化工具 5 、机房流量、网络调整 等等吧，当然这里很多事情都是和开发团队一起协作的。

总体上来说除了少数核心应用之外，具体运维的工作已经交给开发团队，更偏向整体，而 coding 的时间和需求并不多。

其实在国内，只有少数顶尖互联网公司才会出现真正的 SRE 。

在职业发展上还是要考虑清楚会不会出现路越走越窄的情况

@alexanderchiu
我忽觉得评论里说的很对，本人太菜建议不具备可采纳性，忽略我的建议，多咨询下同水平的学长学姐吧

另外为什么不尝试读个常春藤，那又是另一番风景了

从普通人的角度谈谈看法，不考虑神人开挂。
看收益
本科就业：1.校招基本 P5,基本两年升 P6 。2.路径大概率是应该会经历 1 次工资普调，1 次 375 调薪，1 次晋升调薪，1 次 3.5 年终奖，1 次 3.75 年终奖。3.顺利 4~5 年 P7,会比研究生有一点点时间优势。收益：税前 2 年收入大概率在 60~70w 左右（乱猜的），晋升 P6,2 年技术经验
研究生就业：1.本科去实习然后读研，好好读研校招 sp 应该不成问题，阿里大概能进，层级 P5,如果是 SP 会比刚晋升的 P6 工资低几 k 左右，2.机会好的话一年应该也能晋升 P6,晋升工资会比本科刚晋升的 P6 的工资高一点。3.获得征战 FLAG 的机会，从此不再是码农成为工程师 ，4.研究生学历获得从事算法岗的机会 5.拥有一个叫研究生的光环

看成本：
本科就业：1.以后就大概率没有读研的机会了，以后时不时会有想读研的念头，但都会被现实打醒。2.从此就在 BAT 之间徘徊成为一个码农了,FLAG 以后也还有机会但要花很多力气了。
研究生就业：1.2 年的时间成本 2.毕业一两年后本科同学已经大概率 P7 了心理成本大


像我这样有 FLAG 情怀的，要不是当年家里实在没钱我肯定拒了阿里和腾讯的 offer 去读研博一博脱离码农的机会。
如果没有 FLAG 的想法，我推荐你直接本科就业，因为你上海 TOP2 读研学历递增效应不明显（当然常春藤另说），哈哈哈。

1.平台量级上我觉得不需要过多讨论了，但凡有过相关经历的都知道这两个量级上的差距
2.个人选的话选阿里云，java 技术栈在国内很多公司都没法给你阿里的技术体验包括头条
3.转正率高，这么久我只见过一个没转正成功的，今年这经济条件别把运气放在秋招是对的，阿里 90%的 offer 估计都是转正 offer 。三个月实习生在那个公司学到的深度都差不多的，别搞得去头条就能学得多。
4.周末还能有时间写 paper，甚至你跟 mentor 沟通好工作日活干完也能明目张胆的在公司写 paper 也没人管你的。大小周基本周日睡个懒觉就没时间写论文了。话说可以申请校外毕设的，做公司的毕设题目，领着公司的工资写 paper 它不香吗？
5.说因为公司负面新闻多不想去的，咱能认真点不？你是找工作的不是搞道德公关的
6.话说你们为什么还不赶紧入职，再晚就很难够 3 个月的实习时间了

过来人给个建议，不要异地恋！不要异地恋！！不要异地恋！！！

我怎么觉得你列的每一条都是在给自己增加难度啊。1 、国内大厂不会卡年龄，但是会卡年龄和技术能力不匹配的人。以你的经历现在投大厂，工程师基本只会花十秒钟看下简历就放垃圾箱了。概率为 0.01% 2 、现在考研上清北复交那么容易的吗？考上了请收下我这个徒弟，概率 5%（去年全国录取率 25%考虑到名校除五，实际远远低于这个数）。当然如果考上了 33 岁投国内大厂虽然也没什么竞争力毕竟那些本科生 22 岁毕业就比你厉害了，但还是会增加可能性，概率 1%。总概率 0.05%。3 、其他路径不熟悉不评论

我直接说句难听的话吧，你就是眼高手低，想得美。赶紧找工作上班去吧。

看完你的博客关于字节的实习感受我建议你去 ms，国内互联网公司业务团队都这尿性，不论阿里和腾讯都是，一句这对业务有什么价值成了圣经。在阿里有时候听到这句话都怀疑我是不是工程师，去 ms 准备 g 家校招吧。