膜拜大神，1 、不善良的接下腾讯的 offer，最后决定时再毁约，基本不会影响正式校招的。2 、先主动联系阿里的人最好是工程师，告诉他你已经拿到腾讯和微软的 offer 了在犹豫，让他们两三天内把你的面试结束掉，虽然最后两面是技术高管和人事高管但他们的工程师会很乐意帮你去推动的，毕竟招一个合适的人太难了。如果阿里的没来得及面完就做了决定也可以用后面的时间来面完，拿到 offer 不去是有校招直通终面 3 、选 MS 就自动养老了看个人了，腾讯和蚂蚁基本 995 了，996 其实基本是双十一或者业务关键时间点。4 、一入业务便是从早到晚 crud，不管是阿里和腾讯都一样，基础技术团队才可能安安心心做技术，钱多是真的，但容易荒废技术。至少我个人感觉毕业那会是我的技术感觉巅峰时期，之后在阿里和腾讯的更多是体验流量和体系的成长。5 、结论:先接下腾讯 offer,push 阿里和谷歌尽快面完，ms 不催就先留着做最后的垫底。如果 google 没拿到就阿里腾讯二选一，二选一倾向微信。6 、或许你纠结接了 offer 后拒掉会不会有大影响，就我看实习 offer 不会有太多影响，毕竟他们招一个牛人也很难成本也很高，直接从之前面试过的人里找是成本最低的。7 、g 家真 dream offer 写业务工资低我愿意也去

@asahi 如果没有 cpp 经验的话那就没选 wxg 就对了，入门门槛较高。恭喜🎈🎉🎊

@utodea 如果我选 3，1，2 优先级依次降低。

以你的实力其实应该不存在正式校招拿不到 offer 的情况，更多是尽可能做最优解。现在 bat 的校招 offer 我接触到的大部分是实习转正的，秋招相对比较少，字节可能不太一样。1 、阿里 cbu 其实是老业务了确实也双休，但是阿里转正需要答辩，要求你上手的时间比较短，毕竟一门完全新的语言达到生产级别还是要一些时间的，如果上手比较慢做不完一个完整项目转正会有难度，当然我接触到的 90%都能转正。另外老业务的机会也需要你长远考虑。2 、字节不熟悉不做评论，不过基本不存在上面有些人说阿里跳不了字节或字节跳不了阿里的的情况的，大家都是看实力的。3 、腾讯我 15 年实习那会是没有答辩的完全老大决定让不让转正，转正率也不低，wx 如果安全跟玄武一个的话基本就选了，当然安全这个方向你要长期考虑后面的发展要不要去。选实习无非几点：方向的喜欢程度，平台，转正可能性，语言的顺利衔接程度，入职以后的可发展性。

@chihiro2014 阿里转不了正就没有后文了的，不存在去外包的情况。阿里的正式和外包是完全两个隔离的体系，招聘要求也不一样的。不要误导了题主。

@utodea 全额五险一金你的实际收入算下并不见得比 1 的低，广州也比深圳更适合生活，如果技术栈和阿里一致或者和大方向一致也毫无疑问选 2

我下个结论，所有不全额缴纳五险一金的公司都是流氓公司。这种有还没去就想各种办法克扣压榨员工迹象的公司我就是呆着家给大学生写作业也不愿意去。假定 1、2 的上班时间一样，毫无疑问选 2。很多人 diss 阿里福报，其实很多企业福报多了去了，但大多数修着福报工资比在阿里的收入低不知道那里去，

2020 年第一天就裸辞离职的来给几点看法，1、想清楚真正的离职原因，离开公司你想追求的是否能得到，其他公司是否也存在同样的问题，离职原因跟老板说的或许不是真实的原因但你自己要清楚； 2、现金流是否健康，比如不降低生活质量能否维持一年。如果疫情这几个月的收入就影响到了你生活质量的话要慎重，离职前我可都算过了我的存款可是够在家蹲 36 个月的； 3、明确离职在家干什么，列个详细计划，不要高估自己的自律性，看看周末的自己就知道了； 4、用市场重新评估自己的能力，先投个简历看看，面个试看看自己几斤几两，这样也就有了底气和方向。实力强的人根本不会受疫情影响的。5、跟老板说离职原因大家演一演就行了，什么回老家发展之类的话编一编就行，何必伤了和气

@utodea 接着上面的再说几点，现在阿里内部很多都是 p6+起招的，能招 P6-的团队要不是新业务非常缺人，这种团队加班加到你怀疑人生，岂止是平时没性生活，连周末都没体力；要不就是团队人员离职的很多，这种团队要么主管管理有问题要么就是业务半死不活，当然还有各种办公室斗争。

如果确实有实力上好的 985 和好的好专业可以选考研，但从你二本双非来看估计很有难度；我推荐先去工作吧，虽然很多测开很手动学不到什么东西，但工资还是不错的，而且平台在那里，有心人还是能学到不少东西的。工作几年再读个在职也是可以的，期间多学点开发的知识，过两年转个开发岗也是有的。你再想如果两年后你再面测开能有那么好的运气吗？

利益相关给几点看法吧，6 年 p6 别考虑了直接拒掉吧。一、22k 薪水太低了，阿里校招好点的 offer 已经快要比你多了，普通校招进去的两年升 p6 薪水也比你高好几千；二、发展前景堪忧，你这是个 6-，招 p6-的团队其实已经很少了的，大概率是新业务没人了或者团队人员流失严重；三、6 年 p6-大概率第一年要被 325，即使第一年主管给你新人保护政策第一年基本不涨薪，你周围比你年轻五六岁的人工资比你都高个 10k 了，涨薪只能拼命干还得老板挺你还得团队老员工都升完了，给你这个层级再结合你的年龄其实早已给你打上了没潜力的标签；四、阿里很多团队就是围城，没你想象那么好。